고려시대의 관료제와 귀족제에 대한 고찰

고려시대의 관료제와 귀족제에 대한 고찰 고려시대의 관료제와 귀족제에 대한 고찰.hwp 본문 고려사회가 신분을 중시한 귀족사회인지, 능력을 중시한 관료사회인지 논쟁이 되고 있다. 고려시대의 채용 제도인 음서제와 과거제, 이것을 통해 만들어진 문벌의식을 통해 정리해보고자 한다. 음서제는 조상이 관품에 오른 경우 자손에게 관직을 주어 그 자손을 관리로 복무하게 하는 제도이다. 이러한 음서와 달리 국가에 공을 세운 관리가 사망하면 그 후손에게 특별한 음서를 시행하는 경우도 있었다.음서는 연중 어느 때나 시행되었고 이러한 현상은 후손이 음서의 권리를 적절한 시기에 행사한 결과이며 여러 종류의 음서가 언제라도 시행될 수 있다는 것을 알 수 있다. 음서의 또 다른 특징은 음서를 받는 본인과 그 조상의 관계의 범위이다. 초기에는 5대손정도까지 음서제를 시행할 수 있었다. 그 후로는 10대손까지 범위가 늘어났다. 그리고 그들은 여러시대에 결쳐서 여러번 음서의 혜택을 누릴 수 있다. 본문내용 만들어진 문벌의식을 통해 정리해보고자 한다. 음서제는 조상이 관품에 오른 경우 자손에게 관직을 주어 그 자손을 관리로 복무하게 하는 제도이다. 이러한 음서와 달리 국가에 공을 세운 관리가 사망하면 그 후손에게 특별한 음서를 시행하는 경우도 있었다. 음서는 연중 어느 때나 시행되었고 이러한 현상은 후손이 음서의 권리를 적절한 시기에 행사한 결과이며 여러 종류의 음서가 언제라도 시행될 수 있다는 것을 알 수 있다. 음서의 또 다른 특징은 음서를 받는 본인과 그 조상의 관계의 범위이다. 초기에는 5대손정도까지 음서제를 시행할 수 있었다. 그 후로는 10대손까지 범위가 늘어났다. 그리고 그들은 여러시대에 결쳐서 여러번 음서의 혜택을 누릴 수 있다. 일반적인 음서의 범위는 한 가문에서 5품이상의 관리를 1명 배출하